公司十对师徒签订《导师带徒协议书》-湖南省湘维有限公司_聚乙烯醇

首页

公司十对师徒签订《导师带徒协议书》

发布时间：

2025-09-24

9月23日下午，公司在技术中心会议室举行《导师带徒协议书》签字仪式，十对师徒在协议书上签字，标志着公司导师带徒活动开启新的篇章。

为帮助新进员工适应工作环境，了解工作需求，帮助员工提高业务技能，实现职业生涯规划，按照《导师带徒实施办法》规定，公司在生产工艺、机电维护、分析系统组织技术培训和导师带徒，择优选择老师傅与新员工结对子。协议书明确了导师、徒弟的职责和要求，通过正向激励，鼓励导师用心教、徒弟认真学，实现最后的共同成长。

公司技术中心顾问尹飞奇作了关于“导师带徒”的经历分享，建议师徒都要抱着“感恩”的心态参与到导师带徒活动中。不管是导师还是徒弟，都要感恩企业为我们提供了学习技术、施展才华的机会。徒弟要感恩导师，感谢师傅在技术上的指导、生活上的关心特别是职业规划方面的引导和鼓励。导师也要感谢徒弟，“传”和“教”体现的是实打实的传承。因为有了徒弟，导师才会有压力，才会投入更多的精力再学习、再提高。而最终，是在师徒的互动、彼此的激励和技术的更新中实现双向奔赴、共同进步，为企业更好、更快发展提供人力支撑。

互动激励共同成长

公司十对师徒在同事们的见证下签订了《导师带徒协议书》。仪式简单但过程严谨、内涵丰富，是传承，是信任，更是期待。

一纸协议，签下的是导师和徒弟彼此信任、互相激励的一份约定，是导师的以身作则、率先垂范，是徒弟的虚心求教、勤学苦练。

一杯热茶，递上的是徒弟对导师的尊敬，表达的是徒弟学好技术、岗位成才的决心与信心。今天照片上定格的是一个基本的礼仪流程，或许，将来会成为导师和徒弟值得庆贺的经历、一个骄傲的资本。

导师带徒，既是员工个人成长的需要，也是企业人才培养和更好发展的必然选择。因为人才是最重要的资源，有了人才，就有了技术，就有了安全，就有了效益。公司推进导师带徒，就是要营造导师愿教、徒弟肯学的互动氛围，指明“有为就有位”的鲜明导向，搭建技术优先、创新敢为的成才渠道。

师徒互动激励共同进步，教学相长促进一起成长。今天的仪式仅仅只是一个开始，公司将创造更多、更好的学习机会，鼓励老师傅倾情授艺，吸引年轻人更快成长，不断夯实企业发展的人才根基。